Arbejdsmiljøgruppen

Arbejdsopgaver

Arbejdsmiljøgruppen skal arbejde med afdelingens fysiske arbejdsmiljøforhold. Dette sker ved et tæt samarbejde mellem arbejdsmiljørepræsentant og arbejdslederrepræsentant. Arbejdet med psykisk arbejdsmiljø ligger på KU i samarbejdsorganisationen. Koordinering af indsatsen vedr. fysisk og psykisk arbejdsmiljø vil imidlertid i nogle tilfælde være en fordel.

For mere information om arbejdsmiljørepræsentant: klik her.

For mere information om arbejdslederrepræsentant: Klik her.

For information om arbejdsmiljøuddannelsen: Klik her.

 

Arbejdmsiljøgruppen skal kontrollere

• at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige.
• at arbejdsprocesser og -metoder tilrettelægges og udføres fuldt forsvarligt.
• at stoffer og materialer kun anvendes på en sådan måde, at de beskæftigede effektivt sikres mod ulykker og sygdomme.
• at der gives effektiv oplæring og instruktion.
• at maskiner, redskaber og andre tekniske hjælpemidler er indret­tet og anvendes på en sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlig måde.

 

Arbejdsmiljøgruppen skal deltage i planlægningen af

• arbejdsgange.
• arbejdsprocesser.
• arbejdsmetoder.
• ændringer i ovenstående.
• udvidelse eller ombygning af afdelingen.
• anskaffelse og ændringer af maskiner og øvrige tekniske hjælpe­midler.
• indkøb og brug af stoffer og materialer.

 

Arbejdsmiljøgruppen skal desuden

• påvirke den enkelte medarbejder til “sikker” adfærd
• orientere de ansatte om bestemmelser vedrørende sikkerhed og sundhed.
• deltage i planlægningen af virksomhedens sikkerheds- og sund­hedsarbejde.
• deltage ved gennemførelse af arbejdspladsvurderinger.
• deltage i undersøgelser af ulykker, sundhedsskader m.m.
• virke som kontaktled mellem de ansatte og sikkerhedsudvalget.
• holde sikkerhedsudvalget underrettet om arbejdsmiljøproblemer og forelægge forslag til forbedringer.

 

Standsning af arbejde

Arbejdsmiljøgruppen har bemyndigelse til at standse arbejdet eller en arbejdsproces, såfremt der skønnes at være overhængende, betydelig fare for de ansattes sikkerhed og sundhed. Institut- eller centerlederen skal i givet fald straks underrettes herom.

 

Geografisk adskillelse

Såfremt arbejdsmiljøgruppen er geografisk adskilt fra en del af det område, den dækker, skal der foretages opsøgende arbejde. Der skal i den forbin­delse oprettes en besøgsbog, hvor arbejdsmiljøgruppen anfører arten og omfanget af besøget i den pågældende afdeling.