Er du gravid?

Som gravid du skal være opmærksom på om der er forhold i dit arbejdsmiljø du skal undgå, så du uden gener og risiko for dig og din baby, kan fortsætte med at arbejde.

 

KU's graviditetspolitik anbefaler, at gravide som arbejder i laboratorier eller med dyr, hurtigst muligt informerer deres leder om graviditeten, så der kan tages stilling til arbejdsmiljøet og aftales evt. omfordeling af opgaver. Det skal så vidt muligt kunne lade sig gøre at fortsætte med at arbejde, uden risiko for hverken mor eller barn - det er hverken i den gravides eller i kollegernes interesse at blive sygemeldt, hvis det er muligt at fastholde tilknytningen til arbejdet på enten fuld- eller deltid.

 

Ude til højre finder du links til KU's personalepolitiske retningsliner for gravides arbejdsforhold, Arbejdstilsynets vejledning om gravides og ammendes og arbejdsmiljø, samt link til LIFE's medarbejderhåndbog, hvor der er flere sider om de personalemæssige forhold vedr. graviditet, varsling af orlov etc.

 

Som bilag til retningslinierne findes en liste med gode råd til gravide og ammende om arbejdsmiljø - åben "Retningslinier for gravide medarbejderes arbejdsforhold" ude til højre.

 

Hvis det viser sig, at være nødvendigt at skåne den gravide for visse opgaver grundet sikkerhed eller arbejdsmiljø kan det være en god ide at finde frem til hvad der i stedet er muligt for den gravide at lave. Som redskab i denne proces foreslår HR brug af blanketten ”Mulighedserklæring”, som også anvendes ved visse typer sygefravær.

 

I forbindelse med graviditet skal der for stoffer og materialer nævnt i bilaget foretages en konkret vurdering af den reproduktionsskadende effekt. Hvis I er i tvivl er I velkomne til at kontakte fakultetets arbejdsmiljøkonsulent Maj-Britt K. Stærfeldt.