Medarbejderudviklingssamtaler - MUS

Medarbejderudviklingssamtalen, som vi også kalder MUS, er et vigtigt værktøj til udvikling af medarbejdernes individuelle kompetence og karriere. MUS er en åben, ærlig og anerkendende dialog, hvor hovedformålet er udvikling af medarbejderen.

 

LIFE indførte obligatoriske MUS i 1997. Alle ansatte med ansættelser af mere end 1 års varighed skal tilbydes en MUS med deres nærmeste leder.

I januar 2008 fik LIFE en kompetenceudviklingsstrategi. Til at understøtte strategien er der udviklet en værktøjskasse, der skal hjælpe LIFEs ledere og medarbejdere i arbejdet med kompetenceudvikling, herunder MUS. Værktøjskassen er under løbende udvikling. 
 

Læs LIFE's retningslinier for MUS

 

Læs KU's retningslinier for afholdelse af MUS

---