Tjenestefrihed til pasning af alvorligt syge børn og nærtstaaende

LIFE har mulighed for at give frihed med løn i nedenstående tilfælde:

- Pasning af syge børn under 18 år
En ansat, der efter § 26 i lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel har ret til dagpenge i forbindelse med pasning af alvorligt syge børn under 18 år og har i samme periode ret til hel eller delvis tjenestefrihed med løn.

LIFE kan dog begrænse retten til tjenestefrihed med løn til en måned pr. barn. pr. kalenderår.

LIFE kan derudover bevilge yderligere tjenestefrihed uden løn i dagpengeperioden.

- Pasning af nærtstående der ønsker at dø i eget hjem
En ansat, der efter § 119 i lov om social service får bevilget plejevederlag til pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem og har i samme periode ret til hel eller delvis tjenestefrihed med løn.

LIFE betaler forskellen mellem plejevederlaget og den sædvanlige løn i tjenestefrihedsperioden.

- Hospitalsindlæggelse sammen med børn under 14 år
En ansat har ret til tjenestefrihed med løn i op til 5 dage pr. barn inden for 12 på hinanden følgende måneder i forbindelse med den ansattes hospitalsindlæggelse sammen med egne børn under 14 år. Tilsvarende gælder, hvis hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet.

Hvis begge forældre er omfattet af aftalen, kan den samlede tjenestefrihedsperiode med løn højst udgøre 5 dage for forældrene tilsammen.

- Force majeure
En ansat har ret til tjenestefrihed uden løn som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykke, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig.

Læs cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager.

Det er LIFE’s holdning, at sådanne ansøgninger skal imødekommes.

---